육아기 근로시간 단축 거부 사유와 회사 거절 대응법

육아기 근로시간 단축 거부 사유와 회사 대응 안내

육아기 근로시간 단축 거부, 회사가 마음대로 할 수 있나 육아기 근로시간 단축 거부는 회사가 인력 사정만 들어 자유롭게 결정할 수 있는 문제가 아닙니다. 법이 정한 예외에 해당하지 않으면 사업주는 원칙적으로 근로자의 신청을 허용해야 합니다. 특히 이번 개정 시행 이후에는 “대체할 사람이 없다”거나 “새 직원을 구하지 못했다”는 이유만으로 거부할 수 없게 됩니다. 다만 모든 거부 사유가 … 더 읽기